您现在的位置是:河北迅鹏企业管理咨询有限公司 > 公司新闻
企业管理咨询与ISO体系认证一站式解决方案
河北迅鹏企业管理咨询有限公司26-05-16【公司新闻】9人已围观
简介某市社会保障网上办事大厅系统的设计与实现社会保障事业关乎每个公民的切身利益,是国家和人民的安居乐业的稳定之石.随着社会保障事业的发展,社会保障涵盖面的扩大和参保人群的逐步全面覆盖.社会保障业务经办能力建设已成为社会保障工作的热点问题和难点问题,传统的柜台式经办模式已经日益不能满足众多业务办理和群众需求.而随着互联网技术...
某市社会保障网上办事大厅系统的设计与实现
社会保障事业关乎每个公民的切身利益,是国家和人民的安居乐业的稳定之石.随着社会保障事业的发展,社会保障涵盖面的扩大和参保人群的逐步全面覆盖.社会保障业务经办能力建设已成为社会保障工作的热点问题和难点问题,传统的柜台式经办模式已经日益不能满足众多业务办理和群众需求.而随着互联网技术在各行各业的广泛发展,社会保险也必须借助现代的互联网信息技术,构建网上公共服务平台,打破了业务办理在空间和时间上的限制,为人力资源和社会保障部门与社会公众之间搭建起一座信息桥梁,促进了政府部门从"管理型"向"管理服务型"的转变,为社会公众提供了更加优质的服务.特别是在当前加强服务型政府建设的新形势下,加强社会保险经办能力建设具有十分重要的意义. 本文阐述了某市社会保障网上办事大厅系统的设计与实现过程.人力资源和社会保障机关通过网上大厅系统让社会保险走进千家万户,把服务送到老百姓身边,为社会公众提供一站式的多元化便利服务,从根本上解决办理社会保险难的问题.着眼社会保险经办工作的长远发展,网上办事大厅是将后台业务转变为前台服务的关键,是新型公共服务模式运行的支撑,是缓解业务大厅经办压力的有效途径.通过该系统,能够全面实现劳动保障部门和社会保障经办单位面向参保人员,参保单位,求职人员,招聘单位等社会公众,提供信息查询,政策咨询和网上服务的信息服务业务. 本系统采用企业架构EA(Enterprise Architecture)规划设计方法进行总体架构设计,符合人力资源和社会保障部,某省,某市相关技术规范和联网要求.依照结构化软件工程的基本思路,严格按照ISO9001标准,基于J2EE标准的B/S/S三层体系架构,符合核心平台的技术要求和人力资源和社会保障部发布的相关技术路线要求,业务规范,业务指标,数据接口,信息数据项,信息分类编码及其相关扩展规范,能够确保网上办事大厅的总体质量.建立学生事务管理规范与服务标准体系的实践探索——以中国地质大学(武汉)为例
学生事务管理是高校管理的重要组成部分,学生事务管理的水平反应了学校的办学水平.近些年来,我国高校通过学习借鉴国外高校学生事务管理的成功经验,结合自身实际,进行了深入的理论研究和实践探索,形成各具特色的学生事务管理体系,特别是在学生事务管理规范化方面取得了较大进展.在逐步走向规范化同时,深感缺乏一个公认的标准,也就是缺乏一套标准体系来推进学生事务管理从规范化向标准化迈进.中国地质大学(武汉)在实践的基础上,尝试建立了一套"学生事务管理规范与服务标准"体系,并在本校推行实施,取得了较好的效果.本文阐述了建立学生事务管理规范与服务标准体系的必要性和重要意义;介绍了选择ISO9000质量管理体系作为参照基准体系理由和学生事务管理规范与服务标准体系的主要内容;提出了搭建学生"一站式"服务平台,推行实施学生事务管理规范与服务标准体系的具体措施.上海市规划和国土资源信息化运维管理
上海市规划和国土资源信息化运维团队从专注技术向运维管理转变.以优质服务,面向业务、面向客户来开展IT运维工作.四川JS科技公司发展战略探析
四川JS科技公司注册成立于2008年,是由香港JS集团公司基于原来投资烟标印刷业务的基础上,向产业链的反向延伸和整合而设立的.四川JS科技公司的经营业务:加工,生产OPP薄膜,铝膜香烟包装材料和其他高档包装品,销售本公司产品并提供售后服务等.公司主要生产以环保生态型纸张与高防伪性环保膜为特色的转移纸和复合纸.四川JS科技公司作为香港JS集团的全资的子公司,通过业务整合,控股了从事烟标印刷业务的JS印务公司,并国内外聘请了业内从事多年的专业人士作为公司中高层管理者与技术骨干,这些都表明了香港JS集团对四川JS科技公司业务的高度重视与支持.四川JS科技公司通过对经营环境以及自身具备的资源进行分析,提出了稳步发展型的发展战略,希望依托股东的优势与支持,先立足于烟标包装市场,后扩张到其他高档包装品市场;先抢占西南市场,后逐步扩张到全国市场;为此四川JS科技公司提出了通过构建现代企业人力资源开发新模式,实施符合印刷公司及烟草公司考核的ISO管理体系,导入符合现代电子商务需要的ERP\CRM管理的发展策略,希望通过引进人才,加大培训力度,建立完善的管理制度来控制成本,提高产品质量;通过提供贴心的一站式服务,提高客户的满意度,增进公司竞争优势,使公司成为业内领导者.作为四川JS科技公司的一名高层管理者,笔者有在包装及印刷行业—定的从业管理经验,期望通过运用所学的EMBA知识,结合包装,印刷行业和公司发展的实际情况,在本文里,笔者希望对四川JS科技公司的发展情况进行分析,探讨JZ公司的发展战略.本文全文共分为四章.第—章JZ公司的成立背景.本章首先对公司成立的背景进行回顾;阐述在成都成立四川JS科技公司的必要性,然后指明了公司的现状及发展可能碰到的困难.第二章四川JS科技公司内外部运营环境的SWOT分析.本章首先是企业发展战略管理简述.然后分别应用PEST分析法,波特的五力模型对JS科技公司面临的外部的宏观环境及微观环境进行分析.最后运用SWOT分析思想对公司内外部营运环境进行分析.本章力求综合展现在复杂多变的环境中四川JS科技公司内部所具备的优势和劣势以及公司所面临的机遇和挑战.通过SWOT分析,对公司发展前景的研判,战略选择提供依据.第三章四川JS科技公司的发展战略制定和选择.本章在承接前章的SWOT分析的基础上,应用发展战略管理的相关理论先后提出关于公司的战略选择,战略规划和公司职能战略.第四章四川JS科技公司发展战略的具体实施与控制.本章首先是通过宣传和贯彻,对公司的发展战略有统—认识,接着通过调整组织结构,组织保障来对公司的战略规划进行落实,然后重点阐述了发展战略的具体实施建议,最后对公司的战略控制给出合理的建议.笔者希望这篇文章能对四川JS科技公司的发展提供有益的帮助,使公司在以后的成长发展过程中,有针对性的避免企业出现目前包装印刷企业中普遍存在的问题.笔者也希望通过在西南财经大学学习到的EMBA知识,通过应用所学知识,帮助四川JS科技公司顺利实施稳步发展型战略,并可持续发展壮大,做出自己作为公司高级管理者应做的—份贡献.由于本文作者知识有限,文中难免有错误和疏漏之处,恳请尊敬的各位老师指正并给予赐教.浓缩液处理的创新之路
15年专注垃圾渗滤液处理,新奇是一家专注于垃圾渗滤液处理领域的专业合作伙伴,持续为环卫主管部门,环境企业提供一揽子"EPC+OM"的商业模式(从设计,建设到运营的一站式服务).新奇现有员工168名,是国家高新技术企业,通过了ISO9001,18001,28001三大体系认证,拥有市级研发中心,拥有国内领先的自主知识产权数二十余项.市场对一站式解决方案的需求显著增加
达威力品牌在德国境内有5个生产基地,主要为工业,汽车和航空行业生产10大类手动工具及特殊工具,是手动工具制造领域首家通过DINENISO9001认证的企业.2012年,达威力刚刚庆祝了自己成立150周年,而达威力品牌工具在中国销售也已经有10多年的时间了.2011年,达威力品牌工具正式以制造商的身份进入中国市场.通过观察可以发现,参会观众的专业水平有所提升,有很多观众都是带着需求而来,对产品的了解也有所提升,他们开始更加关注产品的品质,也愿意为此多付费用.很赞哦!(7225)
站长推荐
企业想精细化管控成本?睿盛环球的成本管控咨询实现降本增效
全书分为九章,第一章直接切入绩效管理的本质问题——什么是绩效管理,绩效管理源头在哪里.第二章探寻绩效管理之"道",这是绩效管理工作的理论基础与行动指南.第三章讲述如何为战略模糊或没有战略的组织梳理组织战略,从而让绩效管理与组织战略紧密衔接.第四章~第八章按照绩效管理落地工作的内在逻辑顺序,详细阐述了如何设定绩效指标,如何开展绩效过程管控,如何进行精准考核评分,如何组织绩效面谈与改进,如何基于考核结果进行绩效激励,从而构筑战略绩效管理系统.第九章以绩效管理落地所需的方法,技术,工具为主线,手把手地教读者如何一步一步地完成绩效管理落地的操作,解决普遍存在的"纸上谈兵"问题.本书后记分享了绩效管理未来的发展趋势,意在"把握当下,成就未来".
文化创意企业债务融资能力、研发投入与企业绩效
以融资优序理论和生命周期理论等为基础,以文化创意类上市公司为研究样本,探讨企业债务融资能力对研发投入的影响,以及研发投入对企业绩效的影响进行理论分析,提出相关假设并进行实证检验。结果发现:首先,无论是总债务融资能力还是长期债务融资能力,均与企业研发投入和企业绩效显著负相关。文化创意类上市公司资产负债率均值仅为32.8%,远低于上市公司平均水平47.5%。文化创意类上市公司有41.6%的企业存在零负债现象。因此文化创意类企业进行研发投入和绩效提升应当依赖内部资金积累,而非债务融资。其次,研发投入对滞后1期的企业绩效有显著正向影响,对滞后2期的影响作用不显著。与上市公司整体水平相比,文化创意类上市公司规模普遍较小,企业资产报酬率显著较高。"创意"确实可以给企业带来超常收益。因此,文化创意类企业应当持续进行研发投入,以确保企业绩效持续提升的同时,实现企业业绩倍增的扩张效应。本研究结果对文化创意类企业研发投入融资渠道选择与业绩提升具有积极的现实意义。领导带队伍 流程出效益
7个领导管人的秘诀,帮助领导精准识人,用人 识人是领导用人的前提和基础,只有正确地了解一个人,才有可能正确的选拔和使用人才,因此,领导者必须掌握正确的识人方法,善于识别人. 42个标准化的流程,帮助企业缔造10倍效益 俗话说:无规矩不成方圆,建立标准化的流程亦是同样的道理.企业建立标准化的流程,就是要有据有依,有据可循,有据可查,这样企业的根基才稳,才能不断的检查自己,不断的完善自己,进而快递的提升企业效益.领导工作是一门高度综合的科学,其有自身的特殊规律和科学内容,非其他学科所能代替.然而,现代企业的发展只靠科学领导是远远不够的,无论在什么领域,无论要做什么事,都有一个"先做什么,接着做什么,最后做什么"的顺序,这就是流程.企业的成功是靠团队,而不是靠个人,但如果没有优秀个人的领导,那么一群人凑在一起也只能说是一个人群而已,而非一个团队.能办事,善于做事是说他们做事情有方法,比别人更有效果,到底有哪些不同呢?《领导带队伍 流程出效益》着眼于此,力图打造一本本土化的企业管理书籍,提高团队素养,加强流程管理的标准化.【作者简介】王占坡,实战型管理咨询专家,受聘东营新程石油科技有限公司等多家公司独立董事.山东大学特聘研究员,速赢商学院"速赢管理黑带大师",《人力资源营销学》研究应用创始人,济南大学特聘硕士生导师,山东广播电视台专家评委,湖北卫视《职业指南》频道签约专家;《人力资源管理》杂志社2011年度"著名管理咨询专家".王占坡老师长期致力于企业销量倍增"四轮驱动"运营模式,基于"企业销量提升"的绩效量化管理模式的研究与落地实施.王老师将人力资源管理与市场营销理论融会贯通首创《人力资源营销学》,破解了企业人力资源管理的顽疾.王占坡老师在销售,生产,人力资源管理三大领域跨界研究应用,被业界称为"销售,生产,人力资源三栖咨询师"." target="_blank">论员工培训与工作绩效的相关性
知识经济时代,企业员工需要通过培训来改变员工的价值观,工作态度和工作行为.作为企业,只 有加大培训力度,重视人力资源开发,才能提高企业人力资源整体素质.员工培训与工作绩效是正相关系变化,员工培训成功就会效益倍增.事实说明,通过员工培 训,企业会形成一支良好的员工队伍,增强市场竞争能力.《向绩效管理要效益:战略落地 管理提升 业务倍增》适合人力资源管理从业人员,战略管理从业人员,企业中高层管理人员以及高校人力资源管理,工商管理专业的大学生参考与学习.
新零售商业模式场景化创新与企业绩效的实证研究
新情境下,大数据等数字化技术快速普及,推进企业流程与管理朝着更加数字化,专业化和精准化方向发展;同时,移动互联,移动支付等新技术极大地拓展了用户的消费场景,消费时间碎片化,地点分散化,行为个性化,需求情感化等场景特征越来越明显.场景元素正在改变传统零售中人,货,场的商业内涵与连接逻辑,场景化创新成为商业模式创新的最新路径.实务界早已纷纷布局,阿里率先推出"新零售"超市形态盒马鲜生,实现价值倍增和指数级成长.永辉,京东等也纷纷打造零售行业的新范式.然而,学术界目前的理论研究远不及实践探索.一方面,新零售企业商业模式场景化创新的过程和特征还不清晰,价值动因和作用机理还缺乏充分的讨论;另一方面,现有研究较少用上市企业的大样本数据论证场景化创新与价值创造之间的关系. 因此,本文基于商业模式创新与价值主张设计将商业模式的构成要素划分为"人","货","场"三个模块,根据服务主导逻辑与价值共创,探究人,货,场的场景化创新过程,构建了新零售情境下场景化创新与企业绩效的理论框架,并用实证方法探讨场景化程度对企业绩效的影响.首先,通过对商业模式创新,场景价值创造等国内外文献进行梳理,引入"商业模式场景化创新"的概念,并从人,货,场三个模块刻画零售企业商业模式的主要构成,即用户,价值主张和运营;其次,结合服务主导逻辑与价值共创理论,对其构成特征,内涵,依据等进行解释和探讨,提炼出用户场景化,价值主张场景化,运营场景化三个价值创造动因,构建其与企业绩效关系的理论架构,进一步借助网络协同,互联网经济学等传统及新兴理论阐明理论模型中各变量相互作用的机理,并提出理论假设;然后,基于文本挖掘和典型案例扎根研究成果,结合企业调研与现有文献,构建商业模式场景化创新评价体系,并选取我国上交所,深交所和新三板上市的191家零售企业作为研究对象,对其2015-2018年发布的文本资料进行场景化评级,同时将所选取的财务数据使用因子分析得到综合绩效指标,并使用面板数据模型对理论模型进行验证.最后,对实证结果进行讨论分析,提出传统零售向场景化新零售转型的管理建议,以及本文研究结论和理论贡献,并指出文章存在的不足和未来研究方向. 研究表明:我国上市零售企业商业模式场景化创新程度整体偏低;用户场景化对企业绩效有着显著的积极影响,即通过对企业的目标用户进行标签画像和行为画像,可以提高企业的精准推荐,从而实现高购买率;价值主张场景化与企业绩效存在正向关系,即企业通过价值主张功能化,情感化,数字化,可以提升用户体验,从而为企业绩效带来正向效应;运营场景化与企业绩效的关系不显著.本文分析出商业模式场景化的过程及特征,并归纳出三条场景化创新路径,进一步拓展了商业模式创新对价值共创理论的研究范围,并为其提供更多的实证证据,对零售企业转型升级有一定的启示作用.文化创意企业债务融资能力、研发投入与企业绩效
以融资优序理论和生命周期理论等为基础,以文化创意类上市公司为研究样本,探讨企业债务融资能力对研发投入的影响,以及研发投入对企业绩效的影响进行理论分析,提出相关假设并进行实证检验。结果发现:首先,无论是总债务融资能力还是长期债务融资能力,均与企业研发投入和企业绩效显著负相关。文化创意类上市公司资产负债率均值仅为32.8%,远低于上市公司平均水平47.5%。文化创意类上市公司有41.6%的企业存在零负债现象。因此文化创意类企业进行研发投入和绩效提升应当依赖内部资金积累,而非债务融资。其次,研发投入对滞后1期的企业绩效有显著正向影响,对滞后2期的影响作用不显著。与上市公司整体水平相比,文化创意类上市公司规模普遍较小,企业资产报酬率显著较高。"创意"确实可以给企业带来超常收益。因此,文化创意类企业应当持续进行研发投入,以确保企业绩效持续提升的同时,实现企业业绩倍增的扩张效应。本研究结果对文化创意类企业研发投入融资渠道选择与业绩提升具有积极的现实意义。领导带队伍 流程出效益
7个领导管人的秘诀,帮助领导精准识人,用人 识人是领导用人的前提和基础,只有正确地了解一个人,才有可能正确的选拔和使用人才,因此,领导者必须掌握正确的识人方法,善于识别人. 42个标准化的流程,帮助企业缔造10倍效益 俗话说:无规矩不成方圆,建立标准化的流程亦是同样的道理.企业建立标准化的流程,就是要有据有依,有据可循,有据可查,这样企业的根基才稳,才能不断的检查自己,不断的完善自己,进而快递的提升企业效益.领导工作是一门高度综合的科学,其有自身的特殊规律和科学内容,非其他学科所能代替.然而,现代企业的发展只靠科学领导是远远不够的,无论在什么领域,无论要做什么事,都有一个"先做什么,接着做什么,最后做什么"的顺序,这就是流程.企业的成功是靠团队,而不是靠个人,但如果没有优秀个人的领导,那么一群人凑在一起也只能说是一个人群而已,而非一个团队.能办事,善于做事是说他们做事情有方法,比别人更有效果,到底有哪些不同呢?《领导带队伍 流程出效益》着眼于此,力图打造一本本土化的企业管理书籍,提高团队素养,加强流程管理的标准化.【作者简介】王占坡,实战型管理咨询专家,受聘东营新程石油科技有限公司等多家公司独立董事.山东大学特聘研究员,速赢商学院"速赢管理黑带大师",《人力资源营销学》研究应用创始人,济南大学特聘硕士生导师,山东广播电视台专家评委,湖北卫视《职业指南》频道签约专家;《人力资源管理》杂志社2011年度"著名管理咨询专家".王占坡老师长期致力于企业销量倍增"四轮驱动"运营模式,基于"企业销量提升"的绩效量化管理模式的研究与落地实施.王老师将人力资源管理与市场营销理论融会贯通首创《人力资源营销学》,破解了企业人力资源管理的顽疾.王占坡老师在销售,生产,人力资源管理三大领域跨界研究应用,被业界称为"销售,生产,人力资源三栖咨询师".论员工培训与工作绩效的相关性
知识经济时代,企业员工需要通过培训来改变员工的价值观,工作态度和工作行为.作为企业,只 有加大培训力度,重视人力资源开发,才能提高企业人力资源整体素质.员工培训与工作绩效是正相关系变化,员工培训成功就会效益倍增.事实说明,通过员工培 训,企业会形成一支良好的员工队伍,增强市场竞争能力.想通过体系认证,找哪家咨询机构成功率高?
精益物流案例分析:精益物流三部曲 掘金企业第三利润源泉
如何帮公司实现降本增效!
以智能化、数字化推动企业合规数字化转型
试论工商企业管理的未来发展方向