转正条件是:当公司承包业绩及相关管理人员达到资质等级标准了即可转正。转正需提交的资料包括:1)、《园林绿化企业三级资质申请表》;2)、企业工商营业执照副本;3)、企业验资证明;4)、企业原资质证书正、副本彩色扫描打印件(验原件,初次申报暂定三级的此项不用);5)、企业法定代表人身份证彩色扫描打印件;6)、企业经理职称证书扫。
一、法律层面的转正依据事实劳动关系认定根据《劳动合同法》，若劳务派遣员工存在以下情形，可能被认定为与南方航空存在事实劳动关系，从而获得转正依据：岗位非“三性”：长期从事非临时性（存续超6个月）、非辅助性（非主营业务服务）、非替代性（非因员工脱岗而临时替代）的工作。未签劳动合同：派遣单位...。
快递员如果表现出色，符合公司的用人标准，也有可能通过内部渠道转为正式员工。二、转正的条件 工作表现：快递员需要展现出优秀的工作能力、责任心和团队合作精神，确保邮件的准确、及时送达，并保持良好的服务态度。考核与评估：邮政公司会对快递员进行定期的考核和评估，包括工作绩效、客户满意度等方面的指标。
中核五公司的转正过程具有一定的挑战性。首先，作为一家拥有多个一级资质的国有企业，中核五公司在招聘新员工时设定了较高的标准。应聘者需要通过一系列严格的选拔，包括专业能力评估、综合素质考量以及工作经验等方面，以确保招聘的员工具备高超的专业技能和优良的综合素养。其次，试用期间的中核五公司对新员...。
工业企业年销售额在50万以上、商品流通企业年销售额在80万以上、营改增企业应税服务年销售额超过500万元的纳税人，强制认定为一般纳税人。定义2：一般纳税人辅导期满前，由主管税务机关进行转正审核。新认定为一般纳税人的小型商贸批发企业实行纳税辅导期管理的期限为3个月资质公司
ˋ﹏ˊ ；其他一般纳税人实行纳税辅导期...。
1. 转正后，中国安能员工的工资普遍在6000元以上，且享有优厚的待遇。2. 新入职的本科生在见习期（包括6个月的试用期）内，每月的固定工资为5500元，并包含五险一金；研究生在见习期内的每月固定工资为6000元，同样包含五险一金。此外，还有绩效和其他补助额外发放。试用期内工资按80%发放。3. 见习...。
CCAA 审核员资质要求通常包括以下方面：教育经历：实习审核员：一般具备大学本科以上学历；或者具备大学专科学历且具备相应专业中级以上技术职称。审核员：通常要求具备本科以上学历，工作满 4 年，或从事相关工作满 2 年；或者具备大学专科学历且具备相应专业中级以上技术职称，工作满 20 年，或从事相关工作满...。
你公司施工主业中比较常用到的。还有试验检测设备。最好是自有，通过率高。5、这两项资质不对特种工作要求，如有要求，资格证和身份证外还要社保。6、可能有暂定，也可能没有，各地要求不同。如果有，暂定一般是1年，不得延长，到期前1个月到主管部门办理转正手续。
对于新入职的大学生，公司提供了一定的实习工资，刚毕业的大学生实习工资为1500元。一年后转正后，工资加上奖金，月收入可达3000-4000元。此外，公司还为员工缴纳五险一金，保障员工的基本福利。除了基本的福利保障外，公司还为员工提供丰富多彩的节日福利和生日福利，以及定期组织的公司聚会，营造良好的工作...。
根据你反映的情况，办起来有些复杂，这涉及到按什么方式接收的问题，如在择业期内可按毕业生接收，超过择业期只能按社会工作人员接收。无论是按毕业生接收，还是按社会工作人员接收，都存在一些问题。如是否转正定级的问题，工龄、人员身份确定问题，还有落户问题。因此，人才市场遇到这样的问题，他们往往会找各种理由推辞的。如果单位领导出面协调，集中办理也许会容易一些。仅供参考。
有的公司可以，有些公司为了招纳人才，所以如果觉得你资质不错，他们会给你培训，然后让你报名考试，考过了才能正式上班。报考条件自2015年7月起年满18周岁、具有高中以上文化程度和完全民事行为能力的人员，都可报名参加入门资格考试。入门资格考试合格的，均可参加专业资格考试和管理资质测试。（一）一般...。
在待遇落实上，承诺的待遇、工资、宿舍最多实现30 - 40%。违约金方面，七月份辞职4000元，八月份辞职6000元，一年之内走需付给公司4000元违约金。职业发展上，一说工资不合适就画饼，不给转正，调回总部机会约等于0，有的人干了几十年还在工地。不过，公司也有积极举措，建立“管理 - 业务 - 职能 ...。
投资银行家：起薪>100K RMB，属于金融圈顶级岗位，雇主包括五大银行及高盛、瑞银等投行，名校背景及MBA学历更受青睐。交易员：起薪>100K RMB，需代表金融机构进行证券交易，CFA持证人优势明显。股票分析师助理：起薪60-80K RMB，雇主涵盖银行、投行及保险公司，CFA持证人或CA资质可提升竞争力。金融工程：...。
在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
建议要求代招方提供用人单位的明确联系方式及面试流程说明。合同与权益问题：需警惕合同期限不明确、转正后待遇调整无保障等情况。签订合同时应明确转正条件、薪资结构及违约责任，避免代招方推诿责任。转正难度高：用人单位可能对代招岗位设置更高转正标准（如业绩、技能考核），求职者需提前了解转正细则，评估...。
但项目负责人需具备相应资质或资历，否则可能影响项目验收。六、政策依据与动态跟踪核心法规：资质审批依据《建设工程勘察设计企业资质管理规定》（建设部第93号令）、《工程勘察资质分级标准》、《工程设计资质分级标准》，需确保申报材料完全符合条款要求。地方政策差异：海南省可能对资质申报有额外要求（如人...。
